instrumento de promoción de tu candidatura.
La carta de presentación cumple una doble función: suscitar el interés de la persona
que va a recibir tu currículum y poner de relieve los datos que hacen de ti el candidato
idóneo.
Hay que recordar que la carta de presentación debe estar personalizada en función
de la empresa y el puesto ofertado y llamar la atención sobre la candidatura.
El primer párrafo sirve para introducir el objeto de la carta utilizando un estilo
agradable, directo y dinámico.
En el segundo párrafo se deben explicar las razones por las cuales has escogido
esta empresa o sector, poniendo en evidencia tus capacidades, preparación y
experiencia. A continuación comienza la argumentación, explicando los motivos
que justifican una entrevista y haciendo referencia a tu currículum sin copiarlo.
En un tercer párrafo insiste en tu interés por trabajar en esta empresa y lo
importante que es para ti obtener una entrevista.
Por último, finaliza tu carta utilizando las fórmulas de cortesía habituales.
- Sé directo y cortés sin llegar a ser familiar.
- Si tu carta responde a una oferta publicada, resalta los requisitos solicitados y no olvides la referencia del anuncio.
- Comprueba la estructura, estilo y ortografía, y si cumple los siguientes requisitos:
- La carta debe ser personal, clara y concisa, sin exceder de una página.
- Escribirla a máquina u ordenador (a no ser que la pidan manuscrita) con el mismo papel y caracteres que el currículum.
- Debes incluir tu nombre y apellidos completos, dirección postal, teléfonos de contacto y dirección de correo electrónico.
- Dirigirla a la persona que tiene poder de contratación
- Se debe comprobar el nombre y apellidos del destinatario e indicar el puesto o posición que ocupa.
- Separar con un espacio los diferentes párrafos, se debe dar a la carta un aspecto airoso, que facilite la lectura.
- No fotocopiar.
- Debe ir fechada y firmada.
- No grapar nunca la carta al currículum.
- No adjuntar títulos ni cartas de recomendación.
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